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2021年是新基建全面启动的一年。随着5G、工业互联网、AI等成为中国新基建的重要基础设施，“云大物移智“领域的数字化人才也称为社会发展的基础性、战略性资源。如何对接产业和企业数字化发展的创新需求，培养新时代发展需要的数字化人才，成为一个必然要回答的新课题。

在华为数据通信产品线副总裁孙亮看来，数字化发展进入加速期，智能云网打造全行业数字化转型底座，华为要通过成熟的培养体系助力数据通信人才在智能云网时代取得更好的发展。为实现这一目标，2021年04月26日，在华为开发者大会2021（Cloud）的“携手同行，共创智能云网新时代”峰会上，华为展示了持续演进的数据通信认证体系，发布了全新的HCIE-WLAN认证，并推出“1+4”HCIE引导力圈及人才发展计划，致力与产业人才和伙伴携手同行，共创智能云网新时代。

云网一体为千行百业输送数字新动能

随着数字化转型的不断深入，企业办公及生产业务上云必将是未来的发展方向。智能云网将作为支撑全行业数字化转型的重要基石，通过将算力和智能源源不断的输送给千行百业，让企业生产效率再次得到飞跃，激活数据要素潜能，激发数字经济活力。

虽然云网一体已经成为企业上云的刚需，为千行百业输送数字新动能。但当前云网一体面临四大挑战，主要体现在：云快而网慢、体验难保障、网络难运维、安全防护难。

怎么理解？首先，从业务部署的速度来快，云快网慢，云服务的速度是分钟级的，而目前网络的速度往往是月级的，远远赶不上云的敏捷。而在体验和运维方面，华为数据通信产品线副总裁孙亮举了两个例子，一个是深圳机场，几乎每一分钟都有一架飞机起降，这是非常高的频度，同时又是非常重要的业务，对于网络的可靠性和确定性提出非常高的要求；第二个，华为的某一个客户在完成数字化转型之后网络连接密度提升了120多倍，网络的参数配置相较以往增加了1万多个，这种情况下，传统人工运维的方式已经捉襟见肘。同时，由于网络的规模在不断扩大，安全的边界就已经被打破了，如何来保障端到端的安全考验着网络的安全防护能力。

面临这样的挑战，华为定义了智能云网应该具备的三大特征：数字化、智能化和服务化。数字化是基础，通过数字化的方法，将网络的状态、参数能够提取到云端，在云端形成整个物理网络的数字孪生；数字化之后是智能化，通过智能技术对建模后的网络实现智能调度，智能运维领域实现网络的故障自愈；在数字化和智能化之后，网络能够像云服务一样，可以一键订购，通过网络的开放编程能力，实现和云业务的完美匹配，同时安全也会以云服务的方式提供给企业和个人，实现云、网、安一体。

围绕网络“数字化、智能化、服务化”三大特征，华为打造端到端智能云网解决方案，以数赋智，让企业“上好云、用好云”。在全国网络建设发展的战略背景下，华为智能云网解决方案为企业数字化转型过程提供了助力。比如，深圳大学城2019年与华为共建全国首个规模应用Wi-Fi6技术标准的智慧科教园区，首次提出 一号、一码、一网、一屏“四个一”智慧科教园区建设的概念，相比以往，课堂师生的互动比例上升40%，科研仿真的模拟效率提升 30%，运维人力下降60%，能耗使用下降30%。

HCIE-WLAN认证，打通人才供应链

随着整个云网产业以及解决方案的变革，对人员能力也提出了新的要求。新的产业、新的技术包括网络引进、应用能力丰富，对数字化人才培养已经从过去的单行业、单产品，现在越来越融合，往行业融合方面发展。从产业侧来看，整个产业正在以传统的以连接为中心向云为中心转变。IP的属性越来越强，网络范围越来越大，传统的以命令行为主的生命周期的管理方式已经不能满足需求，要求整个人才向以智能云网为理念的网络生命周期管理去转型。

可以说，在数字产业发展变革的背景下，智能云网解决方案更像是一把“剑”，需要大量的行业人才握起这把剑来使用它，进一步完善数据通信人才生态的成长。如何让智能云网人才用好这把“剑”？

在华为开发者大会2021（Cloud）期间，华为正式发布HCIE-WLAN认证，该认证培养学员在掌握精深的WLAN技术基础上，还具备构建全场景WLAN网络“设计、部署、运维、优化”能力，促进学员成长为面向全无线云园区时代的WLAN专家，为学员未来发展提供助力。

华为数据通信园区网络领域总裁李兴介绍， HCIE WLAN培训认证是园区网络WLAN中培养具备大中型复杂网络设计能力部署，运维以及优化能力的专家体系，整个认证课程分为八大模块，从高口号，优体验的角度出发，加深用户在组网技术、无线漫游等等方面的技能，围绕WLAN端到端的要求，以及IPV6，深入了解相关技术原理，并结合华为物联解决方案，培养和构建开放融合的WLAN园区网络的场景能力。

基于HCIE WLAN培训认证，华为还推出了HCIE的引导力圈和人才发展1+4计划，1+4计划包括“1”个华为数据通信 HCIE引导力圈以及“4”大关键能力提升举措：网络规划设计集训、行业解决方案赋能计划、新产品/方案/技术沙龙、项目实践赋能-飞鹰计划，持续关注HCIE人才发展，助力HCIE专家持续精进，不断提升。以以HCIE引导力圈为一个平台，华为同时推出四项能力发展措施，帮助整个产业人才共同进步。从2020年到2022年，华为承诺持续向产业输送新增超过15万的数通人才，和在线开发者和伙伴以及生态，一起携手同行，共创智能云网新时代。

人才培养数字化转型任重道远，华为中国区政企人才发展部部长李朝军表示，华为致力于消除数字鸿沟、促进数字包容，帮助培养本地ICT人才，促进发展数字经济和就业。从2011年开始华为正式推出认证体系，到2017年认证超过了10万人。到2020年认证超过了40万，其中华为数通相关的认证超过了12万，预计2021年，整个认证体系会超过55万，华为数通超过15万。目前华为公司也推出了20个方向，107个业务考试认证，包括接近5千个考点，4万的人才，1.5万的HCIE。

华为only->生态 + 赋能，创新数字化人才培养新模式

基于产业的发展现状，尤其是随着智能云网技术的不断迭代，产业对人才的需求非常旺盛。华为也认识到，仅仅依靠自身的力量去培养云网方面的人才，力量仍显单薄。所以如何从“华为only”转化为“生态 + 赋能”的模式，是华为正大力发展的方向。

华为中国区政企人才发展部部长李朝军表示，华为倡导以“生态+”赋能产业，打通“知识+技能+产能”人才供养链，成为中国数字化转型的人才引擎。

面向未来人才的数字化转型，华为怎么做，怎么规划，怎么设计？华为给出了“四新”的方法论：

第一，新平台：利用华为生态大学平台，用四年的时间把华为生态大学构建为中国ICT界的第一知识社区。

第二，新主张：做大人才储备、嵌入人才标准、打通人才供需、创新培养模式，ICT学院突破1000家，累计新增认证500,000+人，借力平台组织，对标社会职业认证体系，实现互认，推动人才培养闭环，创新“生态+”人才培养模式；

第三，新使命：打造中国政企持续领先的人才底座，从认证、实训、实战不同角度打通人才培养体系。

第四，新愿景：打造中国数字化转型的人才引擎。

“华为公司的力量是单薄的，华为公司一定要撬动，重复利用行业对数字化的理解，去帮助我们做人才培养”。李朝军表示，面向未来的四年，华为倡导“生态+”的概念，通过华为生态圈培养数字化人才，面向院校推出了千校万里行，解决学生入职前的培训，预计6月份将推出千帆计划，通过人才伙伴联盟、院校，社会教育管理机构，联合进行课程的开发、讲师培训，打通未来的行业数字化转型能力、就业，华为把链条全部闭环，真正实现数字化人才的培养最后一公里。

随着各行各业数字化转型进程的推进，一幅数字社会的宏图展现在我们面前。同时，我们也看到，随着数据通信网络走向智能云网时代，成为数字社会的新底座，这对ICT的从业人员提出了新的机遇和挑战。华为不仅可以提供全面的智能云网解决方案和完善的人才生态体系，为企业数字化发展注入新的动力的同时，正携手生态，共同为中国数字化转型的人才培养贡献力量。