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华为的成功是“知识分子+军人能量”聚合的成功，是以知识型员工为主体的特别能担当、特别能战斗的华为人的成功，是始终充满激情和斗志的任正非及其领导团队的成功。
华为能管理好18万名知识型员工，在全世界都是奇迹！
华为的成功，不是偶然的。
放眼整个中国企业家，能做到这么接地气，这么直白的企业文化的，仅华为一家！
华为这21条，都是在炮火中打出来的经验，刻在心里，落在行动
1.只要作战需要，造炮弹的也可以成为一个好炮手。
2.如果你的声音没人重视，那是因为你离客户不够近。
3.商业模式永远在变，唯一不变的是以真心换真金。
4.永远不要低估比你努力的人，因为你很快就需要去追赶他（她）了。
5.如果你觉得主管错了，请告诉他（她）。
6.那个反对你的声音可能说出了成败的关键。
7.胶片（PPT）文化让你浮在半空，深入现场才是脚踏实地。
8.讨好领导的最好方式，就是把工作做好。
9.忙着站队的结果只能是掉队。
10.如果你想跟人站队，请站在客户那队。
11.逢迎上级1小时，不如服务客户1分钟。
12.不要因为小圈子而失去了大家庭。
13.最简单的是讲真话，最难的也是。
14.大喊大叫的人只适合当拉拉队，真正有本事的人都在场上呢。
15.简单粗暴就像一堵无形的墙把你和他人隔开，你永远看不到墙那边的真实情况。
16.你越试图掩盖问题，就越暴露你有问题。
17.从事第二职业的，请加倍努力，因为它将很快成为你唯一的职业。
18.公司机密跟你的灵魂永远是打包出卖的。
19.所有想要一夜暴富的人，最终都一贫如洗。
20.在大数据时代，任何以权谋私、贪污腐败都会留下痕迹。
21.造假比诚实更辛苦，你永远需要用新的“造假”来掩盖上一个“造假”。
管理者的水平决定了团队的水平，想要成为合格的高管，就要主动学习更多更有效的管理知识