1. 技术成长
   

   
   

   1)大公司的技术成长要远远大于在其他的小公司

   前期小公司
   

   在小公司，其实就是管理几十个数据库服务器，流量也并不大；我算那种相对爱学习的，期间用PHP帮公司写游戏日志入库(大概2000行代)；然后呢，跟着几个玩的好的学习C++,学习<>，当初下定决心要阅读MySQL源代码，不过实际上写过用来用于实际环境中的也就几百行的C代码，还是在某音乐，不过这对于后面学习其他语言真的是有好处；至于小公司存储平台嘛，都是石器时代，各路开发都是野路子，怎么方便怎么来，以至于各种低级问题满天飞，效率其实特别低下

   广州某二线公司(某音乐)

   其实能来这公司呢，也恰好当时DB组解散不久,当时一个人扛着某音乐的所有数据库（redis上3000+实例，600+ mysql)，单集群QPS上几十万，对于历练来说，无疑是一次绝佳的机会，数据库处理故障，感觉自己有了质的飞跃；期间自己写了备份，恢复以及redis主从调整，慢删除等工具（至今在某音乐在用)

   至今腾讯：

   工作压力
   

   在腾讯工作压力是十分大的，感觉里边一年，小公司2-3年，记得刚开始来做平台开发的几个月，十几个微服务，每个微服务不下几万行代码，除了要排查问题之外，还有很多bug要修复，那一段时间基本每天10/10/5（周末还在看代码），还有一些边缘业务的裁撤要处理;当然即使是现在，也不轻松，之前偶尔还写写博客，现在基本都没时间弄，下班回家就是睡觉；但是是不是每个部门都跟我这边一样，这个倒不是

   技术成长

   开发方向：在压力下成长无疑是最快（前提是老板愿意给你项目，你也愿意去实践）

   现在主要用go语言，其实在写并发，以及异步处理IO这些方面，go使用起来是特别方便的，另外有些人说go容易记流水账，其实这还是多看下设计模式，其实其他语言也容易记流水账，另外C、C++转go的有天然亲近感

   
   

        2）职场的生存

        这个感触其实蛮大的，之前总监曾说过一句话，正直的人往往混的不是特别的好；在职场，技术能力只是一方面，性格外向，富于表现的人往往更容易获得老板的青睐；另外跟对老板比其他重要

        3）大环境的思考

        当前形式，各种厂都在削减成本，降本增效，其实自己也担心保不准哪天毕业，覆巢之下，焉有完卵

        经济是个大循环，也就是普通人消费越多（挣钱越多），才能拉动企业工厂再生产;挣钱越多当然要企业提高福利待遇

        那么现在为啥消费减少了呢，本质上是大众钱少了，那是谁拿走了大众手里的钱，又没有提高大众的收入？