（1）业绩面（占67%），客观，通过月报体现，激发个人能力达成绩效；
（2）态度面（占16%），主观，如领导力，管理能力，协调能力等，防止个人英雄主义；
（3）行为面（占17%），客观，记录并考核各人的行为缺失，如某次犯错导致多少损失等。可是使用知识管理（KM）系统工具进行管理。