学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础，仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避，是一种软弱的表现。

在职业价值没有本质提高的情况下，你的职场价格只能是现在的这个水平。界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。

要忠于职业而不是忠于企业，这点和你的职业化行为本身并不矛盾，对于你的雇主，工作的每一天你都应全力以赴，为公司创造价值，但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动。

如果你讨厌自己的老板，那么你有两个选择：找一个新老板或是坚持到换新老板。这一点是你无法改变的。

请对自己的职业生涯负责。如果你的老板肯帮助你，那是最好不过的了。但是如果你一直在等待别人给你机会，那么你可能要等上很长时间。如果机遇没有敲你的门，那就意味着它们正在敲别人的门。

认同与成绩是两个最好的激励因素。当员工工作出色时，应当让他们知道你正在关注他们，并且非常欣赏他们。更重要的是率先予以他们重任。最糟糕的两个激励因素是恐惧与金钱。恐惧可能会给人力量，但是它们也会让人变得愚蠢。那么金钱呢?如果你需要花钱收买员工才能让他们努力工作，那么你肯定是一个令人讨厌的领导。更糟糕的是，以后如果还需要激励员工那么你必须要掏更多的钱。