机器将要取代人工？前不久，一则新闻吸引了我：亚马逊用AI监控，并解雇了900名员工。理由是，员工效率太低了。其实早在之前，亚马逊CEO贝佐斯就说过：“混日子的人不是我的兄弟。”

这句话和京东的刘强东不谋而合。为了不让员工混日子，他把机器人和人工智能应用到工作中。一方面，他用机器人代替一部分人工。比如，用机器分拣取代人工分拣，极大提高了工作效率。一方面，又用AI监控员工的工作效率。员工如果完不成KPI，AI就会警告员工提高效率；如果员工屡教不改，那么就把员工开除，终止劳动协议。

在这种高压下，员工苦不堪言：时薪低，一小时只有15美元；强度高，包装效率要求提高1.5倍；压力大，员工喝水、上厕所都要争分夺秒。因为工厂大，厕所远，离开岗位太久就要被监控记录。于是，有些人选择拿塑料瓶，到走道里解决生理问题。

有人说，这是要用机器取代人工了吗？其实，人工和机器在本质上还是有区别。比如分拣物品的质量，人工可以用肉眼轻松判断，但机器就不行。所以，“机器换人”还不能完全实现，需要很长的一段时间。

未来是什么样，谁也说不准。但我敢肯定的一点是：混日子的人，未来会越来越难混。日子越来越难混了，为什么说，日子会越来越难混呢？就拿我身边最近的例子来说。

过去，一个文案编辑的职责很简单：只要会写文章、懂排版就可以了。但现在要做一个编辑，必须有各项技能傍身。除了写文排版、还要掌握PS制图、活动策划、运营涨粉……再说一个常见的岗位，设计师。过去，设计师有简单的设计基础，能熟练掌握PS就可以了。

可现在，一个设计师要担当的职责有：手绘，精通Sketch、PS、AI、AE、C4D等软件……你会发现，看似“稳定”的技能或者技术，没多久就会被更新迭代。而社会对我们每一个人的要求，也越来越高。

卡耐基曾说：“多数人对自己不了解，因此也就没办法客观评估自己的能力。”华为为了让每个员工了解自己的定位，做了很多：

第一：考核层次。考核分三级，一是持平，二是合格，三是挑战。挑战级别，是能力强的体现，也就能获得高额奖金。

第二：业绩制度。华为员工月度、季度、年度奖金，都和业绩挂钩。业绩高，奖金也高，也更容易获得提拔。

第三：工资级别。公司会根据员工表现和能力来划分级别。其中13级是最低，22级是最高，每个级别还分C、B、A三个档位。级别高，说明自己表现好，容易获得提升；级别低，说明表现糟糕，工作价值偏低。

总之，只有正确定位自己，才能知道自己的不足，不断进步。有格局意识的人，走得更长远，当你在混日子时，其实就是没有责任心的体现。那么，无论你职位有多高，当企业需要裁员时，第一个想到的肯定是你。

不仅普通人要居安思危，就是企业大佬也都在警示人们：史玉柱曾说，别看今天很牛的公司，几年后可能也会衰败；大润发CEO黄明瑞称，害怕被时代淘汰，就要赶上时代；董明珠说过，依附于别人、跟随性的企业迟早会被淘汰……所以，千万不要心存侥幸，在最该努力的年华选择碌碌无为。这个时代很残酷，混日子的人，迟早会被淘汰！

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