责编 | 韩楠
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你好，今天我想与你聊聊Java初级开发的提升方式。
这样说吧，如果单看书或视频等资料，不去做真实的项目实践，那么真有可能适得其反，或者是学到的技能由于长久派不上用处而被遗忘。
先列举些光看不练的后果吧。
1.比如某人看了一些重构代码或设计模式等知识点，然后不切合项目实际，就用到项目里，那么一定会引发大量重构代码而导致测试量增大的情况，进而会引发项目发布延期。这种事情干多了，一定会被项目经理嫌弃。
2.比如某人做Java，看到微服务分布式比较火，虽然项目里没有实际需求，但还是投入大量精力去学，这样真有可能学了白学，学到的技能在几个月以后就给忘了。
3.或者哪怕说不上是光看不练，就仅仅是通过GitHub等学习项目去学习Python 机器学习 等技能，由于学习项目一定无法体现实际项目中的真实经验，所以只要不是通过真实项目，用看资料加通过学习项目实践的方式，依然无法提升技能。
那么在编程过程中，怎么提升实际技能呢？多管齐下：
• 第一要在真实的项目开发环境中；
• 第二要多去解决实际问题；
• 第三再通过看资料去巩固；
• 第四再去看招聘要求去了解该学哪些技能。
1.如果当下没有Java真实项目经验，说白了就还没入行Java，那么入行前，要多去准备项目经验，技术层面的基础技能，先别深入学。
因为在脱离真实项目阶段，自学时大部分学到的内容其实是用不到项目里的，所以与其在这个阶段大量投入时间学用不到的技能，那还真不如集中精力去学些入行所需要的技能。
2. 进入到项目组以后，要提升的点可以从项目实际中去找，更要通过看招聘需求去找。
这话怎么说呢？比如Java程序员入行后，如果单注重业务，干个三五年以后，可能会因为熟悉业务，从而在现有公司里混得风生水起，但技术上真只限于增删改查。或者程序员脱离项目，直接去看一些资深技能，这个后果前面也提到了，效果不大。
那么该怎么做呢？在做熟当前业务的前提下，就去看下个职级的招聘需求，针对初级开发，下个职级是资深开发，对应的能力确实还是分布式高并发这块，但学的时候应该结合项目学，在面试的时候要结合项目准备说辞。
J
ava项目一般都是放在linux上跑，而且一般是分布式部署，这样多少会用到网关，负载均衡和反向代理这套，对应于不同的技术系列，一般是nginx、gateway或ribbon等。
再比如，一个项目，多少会用缓存redis，或消息中间件kafka之类 的，也就是说，只要肯留心，项目里其实除了增删改查，还真有值钱的技术。
4.而且 不仅技术值钱，一些流程和实施方案，或者说解决问题的经验更值钱。
比如项目的发布方式，用Mysql+Redis部署数据库的技术，以及解决业务，调优和组件层面问题的经验，由于看书也学不到，因此真要比用用API等技术更值钱。
这些技能怎么掌握呢？多去排查线上问题，多去问运维和测试怎么做，多跟着项目经理做发布，多跟着数据库DBA去做数据迁移，干个几次就熟悉了。
针对每个点，同时结合项目需求，api用法和解决过的问题来说。
• 比如是Redis，先说项目数据库层面并发量高，所以要用redis；
• 再说用redisTemplate，具体的是键，是商品ID，值是商品列表；
• 最后说下解决过缓存穿透等问题。
照此办法再去准备调优，微服务等中间件，这样一定能从项目应用，实际用法和解决过的问题等维度，综合展示自己的能力。
按照上述步骤，程序员一般能在半年，最多是一年的时间内，极大程度上提升能力。
比方说，一个Java小白，用3个月熟悉业务，熟悉干业务的spring boot技能，再用3个月去熟悉项目测试部署等技能，再用3个月时间去熟悉分布式高并发等问题的排查方式，再用3个月时间去准备面试说辞，其J实真能去面试高级职位了，所欠缺的可能真只是资历而已。
1. 不 必系统看， 更不是脱离实际看，而是结合开发需求和问题看。 看的时候也不是全面看，而是针对具体的异 常点或者是功能点去看。
2.编 程能力其实不仅仅是开发技术，更不仅仅是使用API的能力，而是使用组件解决实际问题的能力，以及项目测试和部署方面的能力，这些其实在书上还真未必系统讲述。
比如要说解决Dubbo超时时间，一定是零散地去查资料，也就是说程序员要提升时，不仅要会看，而且要去整理。
• 程序员除了靠看书，更应当在实际项目中提升。
• 一些资深程序员，还真未必靠系统看书提升，而是靠解决实际问题外加收集整理资料提升。
• 说句实在话，提升的目的是为了涨薪，所以不管是靠看书还是靠项目积累提升，提升后应当去尽早变现，否则还真就是学了白学了。