企业不招聘应届生的主要原因包括：

1、缺乏工作经验

90%的企业招聘要求明确标注需1-3年工作经验，应届生因缺乏实际工作经历，需投入更多时间适应岗位需求，导致企业培训成本增加。 ‌

2、职业稳定性存疑

应届生首年离职率达37%，企业担心其职业规划未成熟，可能因薪资、发展前景等问题短期内离职，增加招聘风险。 ‌

3、培训成本过高

培养应届生需投入4-8个月带教期，人均成本超2万元，中小企业因预算限制更倾向有经验者。