‌ 以下7种情况符合法律规定的离职条件‌，劳动者可依法解除劳动合同：

1、公司经营困境

公司长期亏损、拖欠工资、裁员或面临倒闭，导致工作稳定性丧失。‌

2、与上级关系恶化

与主管产生不可调和的矛盾，无法继续合作，可能影响职业发展。

3、生活重大变故

因购房、育儿、疾病等需更高收入支持，且当前薪资无法满足基本需求。‌

4、企业文化冲突

公司价值观与个人理念严重不符，长期处于压抑或排斥环境中。‌

5、工作极度厌倦

对工作完全丧失兴趣，每日上班产生强烈抵触情绪，影响心理健康。‌

6、人际困境

被孤立为“负面人物”，与同事、上司关系恶化，无法正常开展工作。‌

7、健康受损

长期高压工作导致身体或精神健康问题，甚至影响家庭生活。‌

法律依据

根据《劳动合同法》 ，劳动者可提前30日书面通知解除合同，或在试用期提前3日通知；若遇欠薪、未缴社保等情形，可即时解除。‌