今天这篇文章就先不聊技术了，来说一个找工作时，几乎一定会被HR同志问到，也是今天讨论群里，被一个小伙伴提出来的，面试常规性问题。

你为什么要离职呢？

其实像这种问题的回答，要分两种情况去考虑：

第1种：就是对方只是随口这么一问，走个过场，给不给你发offer，在其他问题的回答上早就已经决定了，所以这个问题，你随便回答一下就可以，对方也不会太放在心上；

第2种：纠结每一个非专业问题的细节，你的所有回答中，随便一句不经意的话，就能触碰对方敏感的神经，踩到他们所谓的规则红线。

我觉得作为一个正常的，每天把心思花在如何做实事的公司，一般都属于第1种，不会在这种问题上过于纠缠。

但是，你永远避免不了一些公司，就是喜欢拿这样一些不是问题的问题给你大做文章，尤其是当下这个就业形势下，很多公司更是出台各种奇葩的“卡人”标准来拒绝你。

1. 

一般来说，也就像老板、HR这种喜欢一天到晚研究别人各种心理的人，乐意纠结这样的傻缺问题。

对于我们这种一线干活的，我们只关注面试过程聊的怎么样，问你的一些关键技术问题是否能流畅地回答上来，以及根据跟你的整个沟通表现来看，是否符合我们团队的气场。

至于你在上家公司干了多久，为什么要离职等问题，对一个人能否把活干好，又能有多大关系呢？

我们的马爸爸早就说过，打工人离职的原因无非两种：要么心伤了；要么钱给少了。

你说你非要让一个性情耿直，没什么花花肠子的直男性格程序员，去回答一个高情商的人才能满足你心中标准答案的回答，这又是何苦呢？

2.

因为像这种问题，对方多半是在考验你的所谓“忠诚度”或者“奉献精神”，你要是回答类似：薪资太低、被裁员、领导喜欢PUA、学不到技术、加班太多等这样的大实话。

那我估计对方大概率是不会满意的，他会这么想：

薪资低？ 那我们这里给你薪水也不高啊，你是不是很快也要走，工作怎么能只看薪资呢？格局太低，不要；

被裁员？都被裁了，那肯定是你在上一家表现不好，能力太差，或者跟同事的关系处理不好，导致被部门孤立被干掉，如果是这样的话，那我们也不要；

被领导PUA？意思是不愿意听领导指挥喽，不服从上级安排，接受不了领导的批评，那你来我们这干嘛，难道你要自己当领导吗？

学不到技术？任何部门，任何项目，任何人都一定有你值得去学习的地方，学不到技术，那只能说明你自己不够努力，不会去发现，怎么可能真的学不到东西呢？一定是你没有用心；

加班太多？抱歉，我们这里天天加班，加班越多，代表你越热爱工作，说明你做的事情越多，也越有价值，我们不要没有奉献精神的人。

3.

所以万一你遇到这样的公司，我的直接建议就是：起身离开。

因为能在这样的问题上如此较真的公司，也大概率会在其他一些鸡毛蒜皮的小事情上大做文章，揪住你不放，与其在当下受气，还不如及时止损，寻找下一家。

他们之所以会在这种小问题上如此为难你，大概率还有一个原因就是：你当前不够优秀。

平平的学历、乏善可陈的工作经历，没有名校背景，更无大厂光环，专业能力呢，也没有什么特别能拿得出手的，他们自然会对你挑挑拣拣，吹毛求疵。

试想，如果面试者是一个履历丰富，各种光环和 buffer 叠满的人，HR 还会这样刁难他吗？

大概率只会对他点头哈腰，殷勤献媚吧，而那些所谓的规则，在这类人面前，也早就不复存在。

4. 

遇到这种情况呢，也没有必要过分懊恼，因为这，就是当下的职场真相：当你弱小时，所有的规则都是为你设立的；而当你强大时，所有的规则，也都会自动隐退。

最后，如果你非得说，我就想讨好HR，就想要争取到这份工作，那么下面这个回答，或许能给你提供个思路：

低头沉思片刻，然后做一脸无辜状看着对方，说：我本来是不想离职的，本职工作其实干的很好，领导交代我的任务，不管任务量多大，哪怕是加班，每次都能按时，且保质保量的完成。

但无奈，我这个人嘴笨，只会埋头干活，不喜欢表现自己，所以经常我的劳动成果，被一些嘴巴会说的老员工给抢走了，明明是我做出的成绩，却被说成是他们的。

因为我是新人，职场经验不足，所以也不敢去给他们争辩，也争不过他们，这种次数多了之后，我就想换一个能承认我工作能力的环境，因为工作本身再苦再累我都不怕，但是不承认我的工作能力，我有点接受不了。

于是我就选择了贵公司，希望你们能给我奉献的机会。

既然是说好听的，谁不会呢，对不对？