0.

最近一段时间以来，在不断听到身边的小伙伴传来成功上岸的好消息外，同时也能看到各种丧气的言论。

比如，昨天就看到一个同学在讨论群里倒苦水，说自己上班第一天就想跑路了，好不容易过了面试这个关口，可是因为是包装的项目经历，因此缺乏实际动手解决问题的能力。

而这种情况一旦置身于真枪实弹的工作环境里，短板便暴露无遗，此时，如果你一旦因此而害怕被同事发现，害怕自己丢脸，本来就性格内向的你会愈加不愿意交流，而越不交流，你的问题就越得不到解决，你就会越封闭自己。

如此恶性循环，就容易造成一个人陷入自我否定的精神内耗，和自我封闭的怪圈中，然后一旦最后受不了，就想着提桶跑路，一走了之。但是跳槽到了下一家公司，却问题依旧。

其实要我说啊，这就是一个人懦弱+太爱面子的综合表现。

1. 

要知道，在当下这个时代，这两个特征在任何一个行业都是大忌，都不可能做出像样的成绩出来，你说你都敢包装简历，夸大自己有工作经验了，怎么到了实际工作岗位，到了真正能让你能施展拳脚，增长真真切切的项目经验时，反而还退缩了呢？

难不成你想要的技能提升，和项目经验都是凭空臆想出来的吗。

胆子大一点，别玻璃心，在自己什么都不是的时候，自尊心太强会害死人的。

不懂就问，脸皮厚一点，嘴巴甜一点，给身边同事搞好关系，偶尔给他们点好处，请你的leader吃个饭，请身边同事喝杯咖啡什么的，很多时候问题就解决了。

要知道，对于程序员这个群体来说，大家普遍都比较单纯，心里没有那么多的小九九，只要你能够拿出真诚，快速地给彼此的关系破冰，大多数同事都是挺乐意帮你的。

而且，工作久了你就会发现，很多时候面试才是最难的，实际工作中每天哪有那么多新东西要学的啊，大部分时候都是在那重复的“拧螺丝”，只不过对你来说，可能这枚“螺丝”需要花点时间去熟悉和适应而已。

熬过这个“新手阵痛期”，一切都会变得按部就班，而你当下需要做的，就是放下面子，对眼前的一切敢于问为什么，快速融入到工作当中，跟身边的同事打成一片。

2.

再说了，你在一个团队中的水平怎么样，别人都是看在眼里的，你想藏怎么可能藏得住呢，人家跟你的一次对话，看过你写过的一行代码，甚至都可以直接地反映出这一点。

既然藏不住，就大大方方的承认，然后尽全力往前追赶，让大家看到你努力跟拼搏的态度，如果说最后还是不行，那就潇洒地离开，再找下一站，至少这段经历肯定让你成长了，也算不虚此行。

而且我之前说过，一个人在一家公司最后不能不能被留下来(是否过试用期)，很多时候并不是完全由专业能力决定的，往往一个人的做事态度，跟团队协作能力才是决定性因素。

我之前的团队中就招进来过很多非常聪明的，但是被中途被劝退的人，几乎全是因为在工作中要么喜欢耍小聪明耍锅、要么做事情不靠谱喜欢特立独行、要么认为自己能力比别人强盛气凌人的...

很少是因为一个人纯粹的专业能力不行而被开掉的，因为技术这个东西，只要你智商正常，愿意付出热情和时间，就一定能赶上来，但是其他诸如靠谱、坚韧、责任心这些特质，却很难随着时间的推移而习得。

当年我在实习的时候，就是因为开始对公司业务不熟悉，然后犯了严重的错误，当时作为一名运维人员，在监控业务报表的时候，因为疏忽而漏掉了几个非常重要的报表没有被调度系统调度到。

结果第二天，全公司的人都在看我笑话，要知道，作为一个实习生，第一次经历这种“重大事故”，那种挫败感和自我怀疑是很难用语言来形容的，应该不比这位同学的打击来的更轻。

按理说这个时候，对于一个实习来说，接下来的剧情发展应该是直接被开掉了，可是我脸皮厚啊，就是赖着不走，我一定要把疏忽的原因找到，并且也一定要一雪前耻。

事实证明，我的脸皮厚是对的，很快，我就在各种“求爷爷告奶奶”的情况下，把整个运维要负责的业务全都搞清楚了，而且还在此基础上做了很多自动化的升级，算是打了个漂亮的翻身仗。

自那以后，类似的错误就再也没有犯过，而且很快我就可以在团队里独挡一面了。

3.

遇到事情就跑路，是最简单，但同时也是最没出息的选择。

逃避谁不会啊，一封离职申请就可以拍屁股走人，甚至你连理由都不需要想，写个“个人原因”，就能立马放你走。

可留下来，顶住压力，顶住各种有色的眼光，把面对的问题给挨个解决，才叫勇气。

群里每天总能看到各种抱怨的声音，其中最多的，要算面试难拿offer这一项了，但是如果真的给了你offer，你就不抱怨了吗？

你可能依然会觉得公司环境不好、leader太傻X、面对的业务过于复杂、自己要做的事情太难、没有人带......

一个人如果想解决问题，他总能找到办法，而如果一个人想逃避，也总能找到正当的理由。

有那个水群、吹逼、抱怨的时间，为什么就不能好好静下心来，研究下手头的工作该如何开展，分配给自己的任务该如何早点完成呢。

遇到问题，解决问题，跟困难硬刚，才是最酷的。

最后，希望这篇文章能鼓励到那些，此刻正身处困难的童鞋们。