昨天晚上，应星球小伙伴们的要求，举行了第一次属于球友们的集体活动——模拟面试，时间从晚7:30一直持续到23:00，整整三个半小时。本次报名参加的球友其实有很多，但是出于时间和质量考虑，暂时只安排了6个人，本次未能参加的，会安排到下一次。面试这件事情，不论是对于面试官还是面试者来说，既是一件耗费体力，同时也一件非常耗费心力的差事。因为事前你必须要做非常多的准备工作，修改好简历，梳理已经学过的知识点，准备应对问题时的话术，对于突发性问题的应变等等...而在面试过程中，你的精神必须高度集中，在面对提问时能够迅速思考、提炼出曾经在脑海中出现过的知识点，迅速组织语言，并流利的表达出来。
下面就大概聊一下，昨晚我们这场面试的一些感悟和收获：虽然是模拟面试，但其实我在几天前在收到大家的简历时，就开始着手准备了。我认真读完了大家发给我的每一份简历，并根据每个人的工作年限、能力特点、掌握的技术栈做了笔记。目的就是在面试过程中，针对不同的小伙伴，提出符合他能力特点的面试问题，因为我一直坚持地认为，一个好的面试一定是要根据候选人的技术特点来提问的，只有这样，才能充分挖掘出一个候选人的价值，这场面试才会显得更有温度。再者，就是面试过程中尽可能给对方机会，在提问时，一开始尽量问些开放一点的问题，一来可以让对方有话可说，以此慢慢缓解面试者的紧张情绪；二来开发性的问题可以给予对方更多的思考空间，以此考察他对一个知识点的理解与总结能力。
另外，我面试喜欢从一个问题出发，然后逐步展开、发散、深入，直到把相关的所有知识点都给串起来为止，这样无论是对面试官还是面试者来说，都是对知识点由点成线、由线成面非常好的整理、梳理和回顾的过程，双方都能有很大的收获。
以上是我作为面试官一直以来秉承的观点，当然，昨晚我也是这么干的。从昨晚的面试结果来看，总体是很好的，从大家的反馈来看，都说有比较大的收获，也就不枉费我的这番辛苦了。但是从这次整个面试过程反映的一些问题来看，有几点还是值得我们反思的：
很多小伙伴总以自己没有准备好、知识点没有学够为理由，不愿意去更新简历，去找面试机会，甚至有个别小伙伴在此之前连简历都没有写过。
要知道当年的我可是跟你们有着一模一样的想法，但我就没有顾忌那么多，一心想着：我要找工作，要赚钱，这件事谁也拦不住我。
你应该这么想，咱活到这么大，丢脸、失败，被人瞧不起的事干的还少吗？这么些年都熬过来了，怎么在找工作赚钱这件本来无比正确的事上反而还怂了呢？对于那些笑话你，瞧不起你的人，你你完全可以这么想：老子现在可能不如你，但是总有一天，一定能反超你。
天道有轮回，你别不信，说不定哪天那个曾经瞧不起你的面试官的简历就出现在你的办公桌前，接受你的审视，这事在现实中真发生过。
我相信非常多的人会觉得，我只要不是立马想着找新工作，那我就不要做面试的准备，如果你现在还这么想，那你一定会错过非常多检验自己学习成果、评估自己价值的机会。我不知道你有没有这样一种感觉，一味的为了掌握某个技术去学习，跟为了迎接一场即将到来的面试而更有目标的学习，这两种状态下的学习效率是完全不一样的。
前者，你很可能得过且过，每天学到哪算哪，反正也没有谁约束你，学一会打会游戏、看个剧什么的，效率非常低下。而后者，因为有着更强的目标，想着很快要跟面试官面对面battle、各种过招，是不是就得逼着你把知识点理解的更加深入一点，学的技术面更加宽一点，否则面试现场被“暴揍”的滋味可不好受。而且，面试本身也是一把检查你学习成果的标尺，很多小伙伴可能觉得自己埋头做了很多题，也刷了不少相关知识点的视频，以为自己学到了很多东西，但是一到面试现场发现，原来自己学的那点东西完全不堪一击。
自己掌握的东西都过于表面，面试官只要针对一个技术点稍微拓宽、或者深入一点，很快就歇菜了。而这种对自我感觉良好的假象，也只有在你参加一场真正的面试过程中才能被彻底击碎，才能发现对于一个知识点，自己原来有那么多需要深入，需要思考的细节。
对于前者，大家容易犯的一个毛病是，会把非常多的精力放在所谓的大数据项目上，恨不得一个星期干一个项目，以为我只要项目足够多，就可以显得我很有经验，从而让面试官相信我可以胜任大数据开发的工作。
你要知道，那些面试你的都是些啥人啊，都跟你一样思想单纯吗？你觉得就你那点小心思，他们看不出来？人家只是看破不说破，没有必要在面试现场让你尴尬。
我一直强调，作为应届生，但凡一个正常点的企业，就不可能去奢望你有多少实际项目经验，他们一定是以考察基础为核心去检验你的学习能力，对理论知识的掌握程度，如果这个时候你除了能对这些理论八股文能够记住外，还附加有一些自己的思考和总结，那对面试官来说，一定算是意外收获，瞬间好感倍增。而作为应届生，如果有机会参与到企业的实习中，去真正帮助解决一点实际生产问题，来进一步巩固自己的理论基础，那就是额外的加分项。
所以，作为应届生，一定不要本末倒置，把重心搞反了。
一个表现在对技能描述部分：喜欢把所有自己但凡使用过的技术都写进来，熟悉的，不太熟悉的，仅仅自己了解过的...
另一个表现就是：本来是一个项目的几个部分，或者模块，喜欢给直接拆成多个项目，以显示自己经验丰富。其实你这么做能理解，无非就是想增加自己简历筛选时候胜出的几率，争取更多的面试机会。
但是你有没有站在面试官的角度去想想，我们筛选简历时，一定不会把简历内容多寡作为判断一个候选人优秀与否的标准。我们喜欢那种，简洁、直接、干练、一语中的，不重复啰嗦，没有明显语病的简历内容描述。就是一眼我就知道你干过什么？擅长什么？以及我能问你什么？而不是看似内容很多，但是我随便逮住一个一问，直接就不行了。
简历是一个展示你优势的地方，而不是暴露你缺陷的地方，但凡那些什么了解、使用过这样的字眼，我是建议你能不用就不用。
我一问，你能回答的全都是些网上百度稍微一查就一堆的烂大街词汇，面试官真的不是很喜欢听，因为能这样回答问题的人实在是太多了，没有区分度。既然是简历，因此重点在【简】，既然内容不要重复啰嗦，那么你写下的每一句话，最好都仔细斟酌一番。比如对于一个大的知识点，在描述的时候尽可能的具体，你越具体代表你学的的越明白，因为你很清楚哪些是你真正掌握的，而对于面试官来说，他对你的了解也更加的具体，你们的沟通也会因此变得更加的高效。发现一个现象，就是越是那种对知识点掌握不好的候选人，越是喜欢用宽泛的描述，比如直接写：熟悉Java、熟悉Hadoop...
而如果当你对一门技术学习的越加深入的时候，你会发现越不敢这么写，比如Java，你可能最多只是对其基础语法、常用对象、以及个别流行框架比较熟悉罢了。
所以，当你在简历中写下每一句熟悉时，一定要不断反问自己，自己真的配吗，真的做到了吗？
当然，以上只是我的一点感悟和建议，不一定全对，但是希望能对你在面试这件事情上有更进一步的认识。
其实经过昨晚的模拟面试，不止参加的6位小伙伴，还有一起在直播间观战的球友们，当然还有我自己，都有着比较大的收获。
因为这不同于一般的技术交流，虽然只是模拟，但是能够给参与其中的人一种紧张感、压力感，而在这种氛围下是能够非常有效激发一个人的学习欲和表达欲的。
最后感谢小伙伴们对我的信任，希望以后类似的活动，我们可以多多举办，愿我们一起技术成才...
根据小伙伴们的呼吁，构建了一个高质量的知识星球，能细致入微的解答你几乎所有大数据学习相关，Java相关、Linux相关、面试相关、学习相关、入行相关、职场相关问题，让你体验什么是干货满满…...
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