讨论群里前几天看到一个小伙伴在描述他在工作过程中的各种【糟心事】，一开始他在群里说刚入职一家公司不久，因为不熟悉Linux，而干了一件【删库】的事情。当时把他吓得不行，不知道如何是好，我们都给他出主意，说办法就两个：一个是你以最快的速度把数据给恢复了；另一个就是，如果自己没那个水平，第一时间告诉项目负责人，让大家一起想办法解决这个问题。后来，他战战兢兢地把这件事情告诉了他的领导，结果发现没事，这个被删掉的是一个空数据库，删了就删了，大不了再安装一次，虚惊一场。本以为这场风波就此平息，但是没过几天他又在群里吐槽说：被测试给恶心了。估计是受上次事件影响，本来入职时给他定的开发岗位，可能觉得不能胜任，很快又被调到测试岗位，但是测试的同事因为他是新手，对他各种刁难、排挤，搞的他现在上班如同上坟，再加上公司财务紧张，发不出工资，进一步让他萌生了跑路的想法。
身为打工人，其实类似的案例每天都在发生，这件事情把我的记忆瞬间拉回10年前，当年的我不也TM遇到类似的遭遇吗。这篇文章，就想根据我这些年的程序员职场经验，聊一聊我的一些混职场法宝，来给那些初入行的【生瓜蛋子】们避避坑。
对于刚参加工作的新人来说，犯错是难免的，而且我觉得也是必须的，你不犯错怎么进步？做什么事情都谨小慎微、小心翼翼，那个文件不敢动，这个数据不敢改，进步个毛啊。你说这样子，你怎么验证你内心的一些小想法，当你头脑里有一些创新的点时，既要考虑这，又要顾及那，结果你什么都干不了，最后被扼杀在了一句“哎，算了”。在你的权限范围内，大胆去尝试自己的思路，验证自己的想法，不就删个库吗，哥哥我想办法把它恢复回来不就好了吗？老子敢作敢当。你胆子大一点，有担当一些，领导和同事不但不会嫌弃你，反而会敬重你是条汉子，觉得你有创新精神、能抗事，是个能成事的料。
说回删库这个事，真没你想象中那么严重，你要知道作为一个普通开发，你能接触到的数据库也不会是什么核心生产库，如果不幸是的，那说明你们的权限管理混乱，普通新人开发怎么能轻易接触到生产数据库，还有删除权限，开玩笑嘛不是，趁这次机会正好吸取教训整改。
而如果删掉的是普通数据库，且数据无法恢复，对其他同事的工作造成了较大负面影响，那是不是同时也暴露出当前的这个数据库架构设计的不合理，为什么数据没有备份？为什么没有写操作日志？
虽然咱犯错了，但是不要像一只待宰的羔羊，任人蹂躏，被骂的一无是处，第一时间想办法解决问题才是王道，遇到事绝不退缩，这才是初生牛犊该有的气势。
跟胆子大一点相匹配的，就是脸皮一定要厚一点，现在这个时代，行走江湖如果还像个花姑娘一样，扭扭捏捏，是办不成事情的。作为程序员，想快速学到技术也是一样，作为一个初入职场的小白，【这不懂、那不会】是件再正常不过的事情，难道就自能埋头自卑，自我怀疑吗？
问啊！ 各种问，但凡不懂的都可以去请教身边比你牛逼的哥哥姐姐们，你遇到的那点小破问题，人家大概率是经历过的。
一定不要不好意思，怕打扰别人，虽然有时候小儿科问题问的多了，对方会不耐烦，甚至会酸你，但是这个时候一定不要玻璃心，咱脸皮厚一点。就算被嫌弃了，被diss了，那又怎么样呢，咱这是在求知识，一点都不丢人，你说是不是？说起请教他人，我突然想起当年在实习的时候，同一个办公室的一位哥们，在“脸皮厚”这件事情上绝对算得上【汝辈之楷模】。
当年他也是实习生，负责的是一个数仓的业务，每天的工作就是写各种SQL提取业务数据，但是因为刚来不久，对SQL的玩法很是生疏，但是他被分配了一个很牛逼的师傅，但是这个师傅的脾气不好是办公室出了名的。
而这个哥们可没管这些，只要工作中一遇到不会的问题，第一时间一定是找他师傅帮忙，一开始他师傅都很耐心帮他解答，可是慢慢的，他师傅回答他问题时候的语气变得越来越不耐烦，甚至发展到后来直接开骂：你是猪吗？这么简单的问题都不会，这个不是上次跟你说过了吗？怎么还问？你是不是智商有问题...
但是这些不耐烦和谩骂，好像丝毫没有影响这个哥们继续向他师傅请教问题的决心，就跟骂的人不是他似的。
相反，是他的师傅慢慢变得不好意思了起来，有时候我们办公室里突然传来师傅的骂声，但是很快这个骂声就消失了，取而代之的是他耐心的讲解。
这个时候我们几个都会不怀好意的相视一笑，心里想：牛逼，师傅终于被徒儿驯服了。
就这样，这哥们一路忍辱负重，一步步从一个行业小白成长为了他们部门的核心骨干，据说后来取代了他师傅的位置。
我估计这事要是搁现在，大部分的同学会因为受不了这窝囊气，早跑没影了。
所以这件事告诉我们，想要快速学到技术，脸皮厚很关键。
|情商高一点
人在职场混，除了以上两点外，还需要学会察言观色、见机行事，也就是所谓的提高情商。
我知道很多程序员是不屑这一点的，很多程序员之所以混的不咋地，很多时候并不是因为自身的硬实力不行，而是在这一块栽了跟头。
咱先来说说试用期这个事情，你真的以为作为程序员没过试用期，只是因为自己技术能力不过关吗？
你能过简历关、面试关，就基本已经证明你的能力是符合当前这个岗位需求的，即便到了工作岗位你有很多不会的地方，通过各种问，问网络，问同事，总能找到解决方案。
技术这个东西，其实没有巧，只要你愿意花精力去学，就没有学不会的，所以在试用期间，用人单位会更加看重你的：团队协作能力、面对问题的态度、做事方式、沟通表达等。
对于一个团队来说，与其要一个技术能力非常强但是不合群的人，还不如要一个能力虽然并不出众，但是能跟团队成员相处融洽、做事靠谱，尊重领导，懂得感恩的普通人。
因为前者可能有很强的解决问题的能力，但是他也是团队里的最不稳定因素，很容易因为他一人把团队气氛搞得乌烟瘴气，领导一定是不喜欢的。
更何况有很多职场小白，能力非但不出众，而且还办事不靠谱，做事不机灵。
比如交给他一件事，表面上看他是接受了，但是他在执行的时候总是埋头一个人在工位上，不参与讨论，不反馈问题、也不汇报进度，当deadline快到了，你满怀希望去询问他结果时，人家告诉你他被一个问题卡了快一周了，任务几乎没有进展。
遇到这种坑货，是不是想一口老血吐他脸上，你说这种人怎么能过试用期，不淘汰你淘汰谁？
作为职场小白，正是学东西的时候，一开始你的价值还没有办法得到体现，这个时候做事情就要机灵点，主动去承担一些琐碎的事情，比如义务给能在专业上帮到你的哥哥姐姐干点苦力活之类的，这样大家以后才会愿意去帮你，否则你就算脸皮再厚，别人不想搭理你也没用。
另外，如果麻烦别人次数多了，也请聪明点，比如偶尔发个红包，请人喝杯奶茶，请吃个饭什么的。
要知道，这个世界除了你爸妈，没有人有义务一直免费帮你，越早理解这一点对你越有利。
职场是个复杂的环境，只有在不断经历挫折和打击中曲折前行，而如果想抗住这一路的毒打，就得练就皮实的肉身，从而实现最快的职场升级。