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标题是最近在网上看到的一位网友问题，他在求职过程中拿到了某大厂的外包岗位Offer，目前在纠结到底要不要去。

这是比较经典的一个问题，毕竟像阿里、字节、华为等大厂的正编职位，对于很多人而言是可望而不可及。那么，到底是退而求其次去做个外包，还是宁做鸡头不做凤尾，跑到中小公司当个正编员工好呢？

本文我们就来聊聊外包这个话题。

一. 什么是外包

在求职市场中，最常见的外包形式就是人力外包。

人力外包通常是企业出于成本等原因的考量，将内部非核心业务或比较琐碎工作的人力资源管理，委托给市场上的第三方公司来负责。相关公司负责人员的招聘和签约，同时派遣到甲方现场进行工作。

如国内知名的中软、软通等企业，就有大量从事外包业务的人员。

二. 外包的缺点

对于外包员工而言，虽然表面上也是在大厂上班，但本质上却与正编员工是属于两家不同的公司。

这也导致几个最常见的痛点：

1. 差别对待

外包员工与正编人员在福利和权利方面存在着较大的差异性，日常工作中时不时会感受到歧视。

例如：

因此，做为外包人员容易产生低人一等的心理压力，这也成为了一个普遍的现象。

2. 技能提升空间小

外包人员更多地是负责非核心业务或者技术含量较低且琐碎的工作，并且在工作中会由正编员工分配任务，个人没有什么主导权。

这也带来了两个比较麻烦的问题，一个是由于长期从事重复性的工作，导致知识面的狭隘，技术能力容易止步不前；另一个则是在项目中往往只能接触到局部，无法窥探全局。只见树木，不见森林的后果，就是缺失对于项目的整体规划能力。

而这些问题带来的影响，无疑会增加外包人员后期求职的难度。所以，经常会听到外包工作做久了，以后求职还是只能干外包这样的说法。

3. 晋升空间低

多数外包公司没有成熟的人才成长体系和薪酬上升空间。因为他们的盈利模式就是赚取差价。在外包业务中，甲方会按每个人头值多少钱的模式付款给外包公司，而公司在除去给你的工资和社保等福利后，剩下的就是公司的盈利。

因此，外包人员在公司的定位就是赚钱工具。为了保证利润，涨薪和职业晋升的机会都比较少。

三. 外包的优点

说了这么多缺点，那么外包是否就一无是处呢。其实也不是的，外包也有着自身的优点，其中最大的优点应该就是较低的进入门槛。

相比于大厂的正编职位而言，外包不管是在学历还是能力方面，要求都要低得多。这也给希望近距离观察和学习大厂工作流程的同学开了一扇便门。

通过外包，你可以到大厂走一遭，有机会接触到复杂的系统、牛逼的大佬、先进的技术和流程，这对于新人而言也算是一种眼界的扩展。

同时，部分甲方公司会提供极少数可以转正的机会。如果能力确实很强且运气好，有可能会获得转正。当然，相比于整体的人员基数，这个转正率可说是微不足道。

四. 结论

如果只是刚参加工作的小白，那么可以考虑去外包锻炼一下，长长见识。如果你已经是行业中较为资深的专业人士，那么选择中小公司或许能更好地发挥自己的能力特长，相关的受限也要少得多。

当然，做选择的前提是有得选。如果当前确实没有太多机会，那去外包先过渡一下，解决生计问题也不失为一种可选方案。

以上只是我的个人建议，关于外包的话题，也欢迎大家在留言区评论。

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