作者 庄泽
编辑 雨秋
2024年年报显示，上证2266家公布管理层薪酬的上市公司合计薪酬金额为229.74亿元，相比2023年的236.12亿元下降2.7%。因为有些公司的绩效、年终奖等不与上市公司财报同步发布，因此，上述数据势必会出现修正。
仅从财报数据来看，2024年，上证上市公司管理层薪酬总金额最高的是药明康德，为9680.22万元。这一水平相比2023年的“冠亚军”复星医药（1.38亿元）、中国平安（1.03亿元）有所下降（见表1）。
对比2024年与2023年上证上市公司管理层薪酬金额差值，中信证券的差值最大，达-6587.33万元。但这并不代表中信证券出现降薪，而是管理层部分薪酬尚未发放。同时，总薪酬增长的公司之首是九号公司-WD，达2829.98万元。
以上述三家公司为例，这些公司管理层的薪酬变动到底是怎么出现的？这些公司员工收入水平又是如何变化的？本文就此展开。
药明康德“涨工资”
表1 2024年度上证管理层年度薪酬总额前十公司
数据来源：Wind
药明康德董监高在2024年出现工资“普涨”情况。药明康德董事长执行董事总裁李革2024年以4180万元薪酬高居第一，但对比前一年出现16.86万元的下降，其他高管人员薪酬大多出现一定涨幅。比如，执行董事、联席首席执行官陈民章涨薪579.24万元，执行董事、副董事长、全球首席投资官胡正国涨薪76.85万元（见表2）。
表2 药明康德2024年报管理层薪酬
数据来源：Wind
药明康德管理层出现“大降薪”的人员共三人，分别是原副总裁陈曙辉、监事会主 席贺亮、职工代表监事朱敏芳，陈曙辉于2024年4月10日辞去公司副总裁、国内新药研发服务部负责人的职务，贺亮、朱敏芳的薪酬历年均有一定波动。据药明康德2024年财报，“监事未在本公司任职的，按照每年15万元（税前）的标准领取津贴。”作为公司监事会主 席，贺亮2024年领取的薪酬从之前的142.06万元降至15万元，但公司财报没有显示贺亮不在公司任职信息。
整体上，药明康德管理层2024年年度薪酬同比增加89.68万元，年薪在900万元以上的人员为4人，净增2人。在2023年度，公司年薪超过900万的仅李革、陈民章二人（见表3）。
表3 药明康德2023年报管理层薪酬
数据来源：Wind
药明康德2024年年报披露，董事、监事、高级管理人员报酬确定依据是：“董事在本公司任职的，同意按其在本公司现有任职职务的薪酬待遇确定；董事未在本公司任职的，不领取薪酬；独立董事年度津贴为人民币40万元（税前），不足一年者按比例逐日计算。监事在本公司任职的，同意按其在本公司现有任职职务的薪酬待遇，根据本公司经济效益，依据其岗位职责、实际工作业绩，并参考外部行业薪酬水平等因素综合确定；监事未在本公司任职的，按照每年15万元（税前）的标准领取津贴。高级管理人员薪酬按其在本公司现有任职职务的薪酬待遇，根据本公司经济效益，依据其岗位职责、实际工作业绩，并参考同行业规模相当的公司薪酬水平等因素综合确定”。
2024年，药明康德的高管出现的“涨工资”情况与公司的薪酬激励政策一致。药明康德在财报中表示，“提供具有市场竞争力的薪酬待遇，进一步完善中长期激励机制”。同时，在2024年财报“核心技术人员流失的风险”介绍中，药明康德认为，“如果公司薪酬水平与同行业竞争对手相比丧失竞争优势、核心技术人员的激励机制不能落实、或人力资源管控及内部晋升制度得不到有效执行，将导致公司核心技术人员流失，从而对公司的核心竞争能力和持续盈利能力造成不利影响。”
不过，从药明康德2024年财报披露的关键管理人员报酬来看，总体的薪酬同比下降。公司关键管理人员报酬2023年为1.61亿元，2024年为1.28亿元（见图1）。
图1 药明康德2024年财报键管理人员报酬
数据来源：药明康德财报
那么，药明康德所有员工的收入是怎么样的水平呢？
这可以通过短期薪酬情况来看，短期薪酬是指企业预期在职工提供服务后的12个月内支付的全部薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等（见图2、图3）。
图2 药明康德2024年短期薪酬列示
数据来源：药明康德财报
图3 药明康德2023年短期薪酬列示
数据来源：药明康德财报
在短期薪酬科目，涵盖“期末余额”“本期增加”“本期减少”等，“期末余额”是指企业在会计期末应付而未支付的金额；“本期增加”是指本期应该发放的金额；“本期减少”是指本期已经发放的金额。
药明康德2024年短期薪酬“本期减少”略高于2023年同期，这表明其药明康德实发薪酬略有增长。
从员工情况来看，药明康德2024年拥有员工39414人，比2023年的41116人少了1702人（见表4）。其中，技术人员减少1838人，生产人员增加303人。以实发薪酬计算，2024年药明康德平均工资为24.37万元，比2023年的23.16万元有所增长。
表4 药明康德2023年、2024年员工变化
数据来源：大道财经据药明康德财报整理
中信证券管理层降薪6587.33万？
只是部分收入发放周期出现变化
上证上市公司2024年管理层年度薪酬总额出现大幅下降的公司中，中信证券“降薪”规模最大，2024年与2023年管理层年度薪酬总额差了6587.33万元（见表5）。据公司财报，中信证券从董事长张佑君以下，大多数董监高薪酬都出现数百万元不等的下降（见表6）。
表5 2024年度上证管理层年度薪酬总额与2023年的差值较大的公司
数据来源：Wind
表6中信证券2024年报管理层薪酬
数据来源：Wind
事实上，2021年-2023年中信证券管理层的薪酬总额分别为1.66亿元、1.04亿元、9463.06万元，虽然有下降趋势，但下降幅度并不大。2024年其数据变为2875.73万元，下降幅度过于剧烈。结合公司财报，公司在2024年1月5日董事会会议上审议通过了《关于修订公司〈高管人员绩效考核与薪酬管理办法〉的议案》，公司薪酬与考核委员会在2024年11月20日审议通过《关于修订公司〈薪酬管理办法〉的议案》。其修订后的薪酬管理办法中，高管薪酬包含基本年薪、效益年薪和保险福利，但未包含递延支付部分。
以中信证券2023年管理层归属于2022年及以前年度并递延至2023年发放的税前薪酬金额分别为：方兴230万元、高愈湘370万元、李冏330万元、李春波295万元、李勇进300万元、史本良270万元、孙毅470万元、马尧300万元、牛学坤60万元、王俊锋220万元、薛继锐270万元、杨冰420万元、杨利强160万元、叶新江330万元、杨明辉356万元、邹迎光390万元、张长义270万元、张国明210万元、张皓340万元、张佑君370万元。
到2024年财报，中信证券未披露上述递延支付的情况，财报中“注4：上表所列公司（原）执行董事、监事会主 席、职工监事及高级管理人员的税前应付报酬总额包括：基本年薪、效益年薪和保险福利，最终报酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露”。具体到董监高，公司披露：“2024年度，本公司董事、监事和高级管理人员从本公司领取的本年度税前薪酬为人民币2938.02万元。报告期内在本公司领取薪酬的董事、监事和高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再另行披露。”
因此，中信证券管理层当前的薪酬只是其一部分收入，至于完整收入的确切情况，还需要等待公司后续披露。
从中信证券2024年短期薪酬来看，“本年减少”同比出现一定下降（见图4）。公司员工人数，2024为26781人，2023为26822人（见表7），2024年实发工资平均65.54万元，2023年实发工资平均72.33万元。正如前文所述，因为公司高管薪酬未发放完全，因此其平均工资情况还需要待公司公告后进行确定。
图4 中信证券2023年、2024年短期薪酬列示
表7 中信证券2023年、2024年员工变化
数据来源：大道财经据中信证券财报整理
九号公司管理层和研发人员工资上涨
上证上市公司2024年管理层年度薪酬总额出现增长的公司也不少，其中九号公司-WD管理层薪酬涨幅居首，达到2829.98万元（见表8）。九号公司管理层自上市以来首现薪酬超过800万元的情况，公司电动车事业部总经理、核心技术人员张珍源薪酬达到804.48万元，其对比2022年262万元水平出现大幅增长（见表9、表10）。
表8 2024年度上证管理层年度薪酬总额增加的前十公司
数据来源：Wind数据来源：Wind
表9 九号公司2024年报管理层薪酬
数据来源：Wind
表10 九号公司2023年年报管理层薪酬
数据来源：Wind
九号公司在财报中披露，公司“在全球雇佣员工，并为员工提供具有竞争力的薪酬激励，以吸引当地最好的人才。”在“关键技术人才流失风险”提示中，公司表示，“作为技术密集型行业，技术人才是决定行业竞争力的关键因素，对技术人才的竞争将不断加剧。如果由于薪酬或其他原因，公司的关键技术人才大量流失，或者公司无法激励现有技术人才，亦或无法吸引优秀技术人才，公司可能发生技术团队配置不足的情形，从而无法继续研发和销售新产品，无法为客户提供优质的服务，公司也可能会面临更高的招聘及培训成本，可能对公司技术研发能力和经营业绩造成不利影响。”
九号公司披露，公司应付职工薪酬同比增长54.28%，主要系人工成本同比增加所致。
从短期薪酬来看，九号公司2024年“本期减少”为12.54亿元，2023年为11.92亿元。从公司员工人数来看，2024年为4913人，2023年为3687人（见表11）。即2024年公司实发工资平均25.52万元，2023年实发工资平均32.32万元。
表11 九号公司2023年、2024年员工变化
数据来源：大道财经据九号公司财报整理
另外，据九号公司披露，2024年，公司研发人员的数量为1583人，同比增加149人；研发人员平均薪酬30.62万元，同比增加8.84万元。