最近，互联网的求职市场可以说是风云变幻。

一方面，很多人在吐槽就业难，简历投了几百份，以前还有OD和外包岗，现在没有211、985的简历，外包都没有HR给你打招呼了。

另一方面，年底将至，各大公司的裁员传闻此起彼伏，寒冬将至，传递到了给每一个人。

前几天，极越CEO直接宣布不给员工缴纳社保，愿意上班的，可以，但是没有工资。后面有传出，网龙公司大裁员。

根据一些疑似内部资料的泄露，P8级别以下的员工几乎全军覆没，甚至UI岗位成为了重灾区，要裁掉换成AI进行辅助。

现在AI技术不仅能使用自然语言生成设计，而且最近即梦上线的新模型已经可以生成带有中文字样的海报了。虽然在设计和审美上还不比原来的UI设计师，但是AI的高效率和低成本费用，使得一些公司对于UI设计师的需求就大打折扣。

我这边随机用即梦绘制了张海报图，大家可以看下。

虽然效果一般，但这只需要我输入一个提示词，整个过程就1分钟左右，因此在一些要求不高的场景下，使用AI绘图替代人工也就变成了趋势。

为此在现在职场上流传这样一个段子：目前公司只招三种人，总结下来就是：

少年将军，一个顶俩，年轻高潜，业绩好。 

救火英雄，救公司于危难，挽狂澜于即倒，扶大厦之将倾。

落难凤凰，薪资减半，能力高的大厂员工。

让我们重新回顾和分析下这次变革。

过去的十几年可为互联网的高速发展黄金期，只要跳槽就能涨工资已经成为了共识。甚至在22、23年前，互联网的员工都只有跳槽去下家的概念，还没有被辞退离职的人知。

可惜，随着疫情的到来，互联网增长达到瓶颈，各个公司业务收缩，裁员不断。更有甚者的企业会先招聘应届生，然后试用期快要结束的时候直接裁掉，导致本来就没有多少工作经验的应届生更难找到工作。

其次，以AI大模型为代表的新技术不断冲击，使得原本需要很多人才能完成的任务，现在只需要很少的人就可以完成，更加剧了企业降本增效的操作。或许，没有人知道互联网的寒冬会不会结束，但至少2025年应该不会变得更好。

有一句话，不知你认不认同。这个环境不是一下子就变坏的，也不会一下子就变好起来。只是，我们在工作的时候，忘记关注外界的变化，而错失了一些良机。

但，人生也没有如果。这次互联网的洗牌和变革未必就是一件坏事。

对于求职者来说，需要更加清晰的认识自己，积极调整心态，做好多方面的准备。而互联网的降速，也会为其他行业的人带来资产的重新分配。新技术的发展和迭代，也会给我们带来潜在的机会。

要想在未来占据更有利的局面，有几件事应该是必须的：

1、降低预期，接受现实。稳定的工作不存在了，一个人在一家企业的时间会越来越短，很有可能一个人会进入到不同行业去工作。那么探索一条适合自己的路线，不管是搞钱还是项目，都能让你更加从容的应对未来的变化。

旧时代的结束也意味新时代的开始，这次的寒冬不亚于是一次大洗牌，而真正有能力、积极改变、善于抓住机会的人才能度过这个冰河时期。如果你还在迷茫，就赶紧行动起来。希望新时代的阳光能如愿照耀在你的脸上，温暖留在你的心里。

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