MAP管理人才报告分为三个部分: 部份一：十二项管理才能的评分及其综合能力评分 部分二：X / Y 理论结果：这个是根据答的200道题计算出来的 部分三：沟通回应风格和沟通风格（是根据做的另个测评得出来的） 报告说明： 手写的最后一列是当天所有测评人结果的平均数 报告图例说明： 横条：代表的是目前的测试结果占有数据库中的所有经理人（大约7万经理人的测评结果）的百分数（这个数是个粗略数）， 比如：时间管理与排序：横条大约 23%， 这就是说明当前测评者该项的水平与数据库中大约23%的人类似 后面的数字才是表示实际的能力数（越大越好） 一般低于35%就需要考虑如何改进 综合能力在中国最高的大约在76% 也许你也会喜欢：MAP (管理才能评鉴)培训笔记(一):什么是MAP MAP (管理才能评鉴)培训笔记(二):MAP测评流程 MAP (管理才能评鉴)培训笔记(三):管理情境的视频片段回顾A 也许你也会喜欢：

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