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你好啊，我是雨飞，见字如面。感谢阅读，期待我们下一次的相遇。
今天不聊技术，谈点别的。我们公司要进行裁员了，大概率我们搜推部门10多个人最后会保留2-4人左右。昨天，我们leader就同步了这件事情，大概率他也要走了，这几天周会、OKR都没有整。
这已经不是今年第一次裁员，也不是最大的一次。从去年开始就已经陆续大裁员了，去年年底裁了接近一半的研发人员，基本上工资高、新员工、工作年限低的都被裁了一遍。
今年，公司又开始重视考勤，大家也都懂，一个开始抓考勤的公司基本意味着就是走下坡路了。果不其然，在国庆前裁了一些运营以及产品的、工时比较低的人员。国庆回来之后，就要再裁一波了。
我们领导，35+，在北京有房、有车，但是还没户口，据他说22年还是21年买的房，降了快百万了，好在房贷压力不算很大，但是找工作已经很难了。因为去年下半年那一次大裁员，大家也都心照不宣，都在外面看机会。
大家也都明白，现在公司整体的DAU都在下滑，算法部门能提升的效果有限。再加上35+的领导，工资很高，产出有限，为了成本问题，能裁掉把部门合并一些也是可以的。
按照我们领导传达的说法，可能整个算法团队都要做组织架构的调整，原来搜索、推荐和语音都要进行合并，也就是三个领导，最起码走两个人。另外两个人比他年轻，大厂来的，他的性价比不高。
当然，领导也和我们几个员工谈话，问起来以后的打算。我们剩下的人都是95年左右的，找工作还好找。我也不能和领导提自己在职场搞副业，就只是说自己可能被裁之后休息下，然后找找工作。
其实，说实话，以前被裁员还是很担心的。但是从去年开始接触自媒体、开始搞副业，并认识了一些朋友之后，没那么担忧了。这最重要的就是自己心态和思维的转变，一开始有一些知识确实听不懂，但是接触的多了，你就发现了另外一种可能。在职场玩副业，让自己有另外一种选择，不至于一旦被裁员了就被人牵着鼻子走。
而且，说实话，按现在这个行情，就算我们再出去找工作，也大概率是干一到两年被裁，要不就是转外包了。我们现在的公司就是有很多外包和实习生，现在只要能维持业务正常运转，上面就已经很满意了，谁管你几个人干活呢。
与其是这样找工作，被裁，再找，不如跳出这个循环，给自己找找另外一种可能。
当然，这并不意味着你在工作中就要摸鱼搞副业，该工作还是要工作，上班时认真完成核心任务，这是一份相对稳定的收入。但是8小时工作之外，就要为自己做打算了。因为，现在这个时代，已经不是你努力工作就能升职加薪的。
大人们啊，时代变了。
我觉得这次我们可能都要领大礼包了，不过我早就做好了准备：打造自己的个人IP，开展一些副业，让自己不至于被动的接受被裁的命运。
不过，现在还没有确切消息，那就静等花开吧。如果你也面临这种局面，可以加我下面的微信，送你一份我在搞副业探索的经验。
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